理美容室で指名料がかかる理由とは？相場や制度のメリット・デメリット

指名料制を導入すれば、指名された理美容師さんのお給料をアップすることができる。

理美容師さんの指名料は、理美容師さんの「お給料＝固定給＋歩合給」の「歩合給」として支給されることが多いみたいで、指名が増えれば増えるほど、歩合給も増えて、お給料がアップするみたい。

また、お給料だけじゃなく、指名が増えると理美容師さんとしてのやりがいにもつながるし、ランクアップにもつながりそうで、いいことづくし！？

じゃんじゃん指名が入る理美容師さんがいるということは、優秀な理美容師さんがいるお店という証になり、お店のイメージアップにつながる。

そして、優秀な理美容師さんは、お客さま満足度が高いので、リピーターを生み、口コミを生み、お客さまが増える。そうすると、お店の売上もアップし、安定した経営ができるように。

指名料がプラスされると、1回の施術の料金も上がるから、お客さまの負担は増えちゃう。指名料によっては、理美容室に通う頻度が減ったり、別の理美容室を選んだりすることも。指名料の金額をどのくらいに設定するかは悩みどころだね。

理美容師さんのモチベーションを上げつつ、お客さまの負担にならない金額のバランスをとることが大事そう。

指名料制は、理美容師さんのモチベーションアップにもなるけど、逆に指名が少ない理美容師さんのプレッシャーになっちゃうこともあるから注意も必要。理美容室はチームで働く職場でもあるから、モチベーションが下がった理美容師さんがいると、チームワークが乱れたり、雰囲気が悪くなったりすることもあるみたい。指名料制はみんなのモチベーションに良くも悪くも大きく関わっていきそうだね。

とはいえ、やっぱり目標がないと成長はできないから、それぞれの理美容師さん別に目標を決めることで、成功体験を作ってモチベーションを上げていくっていうのが、TABEちゃんはいいかな？って思ったり。なぜなら、TABEちゃんがそのタイプだから！

お客さま満足が高まれば、指名もしてもらえる。なので、技術もお客さまのニーズを理解するコミュニケーション能力（カウンセリング能力）も必要。

どれだけ、お客さまのニーズを理解ができていても、シャンプー・カット・カラー・パーマなどの技術力がないと満足はしてもらえないし、どれだけ、技術力があっても、そもそもお客さまのなりたいが叶えられないと満足はしてもらえないんだね。

また、それに加えて、トレンドを踏まえたり、お客さまのお悩みを解決できるスタイルやヘアケア提案など、この人ならではのものが提供できると、ずっと通いたいと思ってもらえそうだね。

理美容室は、長時間いることになる場合も多いから、お店の雰囲気はとても大切。たしかに、待ち時間が長かったりや施術中に居心地が悪いお店だと、どれだけ理美容師さんの評判がよくても、また行きたいと思ってもらうのは難しいかも。

なので、店内の温度・湿度・照明の明るさ・BGMなどは、心地よくリラックスできる空間づくりが大切。薬剤のニオイがこもらないよう、換気をしたり、髪の毛を放置せず、清潔感のある店内をキープすることも◎。スタッフさん同士の会話も、心地よく楽しく働いていることが伝わると明るい雰囲気がして良い！

せっかくいい理美容師さんがお店にいても、魅力が伝わらないと、お客さまの指名は集まらないよね。

だから、お店のSNSや予約サイトなんかでも、情報発信を強化したいところ。また、もし可能なら、いつも指名をしてくれて仲が良いお客さまがいたら、予約サイトやSNSで口コミを書いてもらうようお願いするのもとっても大事。

（TABEちゃんがよく行く飲食店は、Googleの口コミをその場で投稿するとお得なクーポンがもらえたりするから、気軽に投稿したことあるよ。）

特に、自分のリクエストに応えてくれそうな理美容師さんを探している方は、予約サイトの口コミやSNSの投稿をみながら来店するパターンも多いみたい。