復帰サポート to MOM ～cut camp～レポート

国際女性デー前日、2024年3月7日にTB-SQUARE osakaにて育児休暇中のママ理美容師の皆さんを対象とした「復帰サポート to MOM ～cut camp～」が開催されました。復帰前にサロンワーク実践の場を提供し、感覚を取り戻して頂くという取り組みです。参加されたママ美容師さんに妊娠中のサロンワークから復帰に向けての率直な気持ちを伺いながら、当日のレポートをしてきました！

今回参加されたママ美容師さんとキャリア支援プロジェクトメンバー

藤井美奈穂さん

美容師歴：15年目

お子さまの年齢：2歳

大阪府東大阪市にある美容室rushのスタイリスト。不妊治療に伴い時短勤務へ変更、その後に妊娠が発覚。2022年1月より産休、育児休暇を取得。2024年4月に復帰予定。

濱口花菜さん

美容師歴：4年目

お子さまの月齢：4ヶ月

大阪市北区にある美容室Lee大阪店の店長。入社３年目で店長に就任し、翌年に結婚。2023年10月に出産し、本格的な復帰は来年以降。2024年3月より子供を連れて出勤し、少しずつサロンワークに入っている。

服部和之さん／キャリア支援プロジェクトメンバー

タカラベルモント２０１４年入社
東海営業所（名古屋）にて化粧品フィールドインストラクターとして日々精力的に活動中

※2024年3月現在

インタビュアー

濵本　由麻

元美容師で、現在は美容系の取材ライター・カメラマンとして活動中。プライベートでは４歳児を子育て中のワーキングマザー。

産休・育児休暇の取得経験あり。

2024年3月現在

【index】
・～cut camp～スタート！

・ママ美容師さんにインタビュー：藤井さん

・ママ美容師さんにインタビュー：濱口さん
・同日開催！apishひぐちいづみ氏「ママ理美容師キャリア支援セミナー」

～cut camp～スタート！

キャリア支援プロジェクトチームよりイベント開催の趣旨を説明し、「ママ理美容師のためのキャリアヒントBOOK」を配布。お2人とも渡された資料を興味深そうに見られていました。

「ママ理美容師のためのキャリアヒントBOOK」を見てどう思われましたか？

実際に私が経験してきたことが全て書かれていて驚きました！妊娠前にこの本があったら嬉しかったですね（笑）当事者にしか分からない妊娠中の身体の変化に合わせたフォロー方法が書かれているので、この「ママ理美容師のためのキャリアヒントBOOK」があればより周囲からの理解が深まると思うと心強いですね。

私も同じ感想です。もっと早く見たかった！（笑）妊娠の周期ごとの身体の変化が細かく書かれているので、男性にも理解してもらいやすいと思いました。本人から直接言いにくいことでも経営者や幹部スタッフがこの本を通して理解してくれていると思うと安心して相談できますね。

「ママ理美容師のためのキャリアヒントBOOK」はこちら　

今回のチャリテイーカットでは、カットと LebeL ONE（ルベルワン）のスパの2メニューを施術します。まずはLebeL ONEのスパの説明を受けます。施術の直前に酵素パウダーをジェルに混ぜて行う新感覚のスパメニューに2人とも興味津々！

LebeL ONEについて詳しくはこちら

「新規のお客様を担当するのは久しぶり！」と少し緊張した面持ちでしたが、いざモデルさんの前に立つと先ほどの緊張していた表情はみえません。モデルさんの好みを聞きながら、時にはヘアスタイルの写真を見せて仕上がりのイメージを共有し、希望のヘアスタイルを決めていきます。ブランクを感じさせないスムーズなカウンセリングから、育児休暇の間も復帰に向けて着実に準備をされてきたお2人の様子が伺えます。

カウンセリングを終えた後はスパとカットの準備に入ります。施術中も会話は絶えず和やかな雰囲気で、お2人の普段のサロンワークを覗いているようでした。

本日のイベントのために会場のすぐ隣の部屋には託児室が用意されました。子供達のおもちゃやおやつ、授乳室まで完備されていて安心して子供を連れて参加できる環境が整っていました！

子供達はお母さんと離れるのが寂しい様子でしたが、しばらく経つとベビーシッターさんに見守られてスヤスヤとお昼寝をしていました。ママ美容師のお2人は「子供がすぐ隣の部屋に居るので安心ですね」と言いながらカウンセリングの準備に入ります。

ママ美容師さんへインタビュー：藤井さん

新卒で入社したサロンで今年15年目となる藤井さん。今働いているサロンはどのような雰囲気ですか？

夫婦で経営されていて、アットホームな雰囲気のサロンです。オーナーはお母さんのような存在でいつも何かあるとすぐに相談しているんです。（笑）

オーナーと距離の近いサロンなんですね！妊娠が分かるまではどのように働かれていましたか？

実は私、子供ができにくい体質で不妊治療を受けてたんです。治療を受けてもなかなか妊娠できず、身体への負担も大きかったので治療に専念したいことをオーナーに相談したんです。すると、私の状況を理解をしてくれてお店で初めて時短勤務にしてもらえることになりました。

時短勤務にすることで失客の不安は無かったですか？

もちろん不安はありました。私はLINEの公式アカウントを個人で作っていて、自分のお客様と直接LINEで繋がっているんです。時短勤務が決まった後もLINEを通してお客様へ直接お知らせしていたので、ほとんどの方が予約時間を合わせてくれてありがたいことに大きな失客には繋がらなかったです。

妊娠がわかった時はどんなお気持ちでしたか？

もちろんとても嬉しかったんですけど、同時にお客様や他のスタッフ、お店にも負担がかかってしまうことが気がかりでした。自分で選択したことなんですけど、なんで女性だけが妊娠することでキャリアを中断しないといけないんだろうと悔しい気持ちにもなりましたね。旦那が同じお店で働いているので、身体の変化もなく働き続ける姿が羨ましいなという気持ちはありました。

妊娠中のサロンワークで辛かったことはありましたか？

私はつわりの期間が長く、シャンプーとパーマの匂いがしんどくて常にマスクをつけてなんとか防いでいました。きつすぎる時は裏で休ませてもらっていましたね。

産休に入る前のお客様の引き継ぎで気をつけたところはありましたか？

スタイリストが得意なスタイルとお客様の好みが合っているかどうかを重視して引き継いでいましたね。あと、お客様との会話の内容はあえて引き継ぎませんでした。私が話した内容まで引き継ぎしてしまうと、新しいスタイリストとお客様の間にコミュニケーションが生まれないんじゃないかと思ったんです。

産休・育休中は何かトレーニングをされましたか？

メーカーさんが提供しているオンライン学習プログラムの動画を見てトレンドや知識をブラッシュアップしていました。コロナがきっかけでリモート研修の種類が増えてくれたことは本当にありがたかったです。対面講習だと子どもの預け先の手配が大変なんです。あとは家族のヘアカットをして腕が鈍らないように気をつけていました。

復帰前の今、何が1番不安ですか？

やっぱり育児と仕事の両立ができるかどうかが心配です。仕事面でいうと、お客様がどのくらい戻ってきてくれるのか分からないので頑張らないといけないですね。あとは旦那と家事や育児の分担をしないと働き続けることが難しいと思うので、その辺りを話し合わないといけないと夜な夜な考えています（笑）「私が働きたいから預けるんじゃなくて、家族で暮らしていくために私も働くから子供を預けるんだよ。」ということをちゃんと伝えておきたいですね。時間はかかりそうですが、いつか出産前と同じくらい働けるようになりたいです！

ママ美容師さんへインタビュー：濱口さん

入社４年目で店長として活躍されている濱口さん。店長に抜擢されたのは３年目の時と伺いましたがその時のお気持ちはどうでしたか？

元々、キャリアアップしていくことが好きだったので店長になって新店舗を任されたことはとても嬉しかったですね。でもその反面、女性スタイリストしかいない店舗だったので女の子だけでお店を回せるかどうかっていう不安はありました。

妊娠がわかった時はどんなタイミングだったんでしょうか？

店長に就任した翌年に判明しました。嬉しかったのと同時に、店長になってまだ間もなかったのでお店の売り上げのことや、自分がやっていた業務をどのように割り振ろうかと不安が一気に頭に浮かびました。マネージャーになることを目指していた時期だったのでこれからのキャリアプランもどうなっていくのか想像できなくて不安でしたね。

妊娠報告はどのようにされましたか？

マネージャーへ電話で報告をしました。普段からよく連絡を取り合っていますが業務連絡だと思っていたみたいで驚かれました（笑）お客様へは安定期に入ったタイミングで報告していました。

妊娠中のサロンワークで大変だったことはありますか？

私は勤務中にお腹が張ることがあって、初めての妊娠なので大丈夫なのかどうかが分からず不安になることがありました。ひどい時はサロンの近くに病院があったので途中で抜けて通院させてもらっていました。

周りに出産を経験したスタッフはいましたか？

他の店舗になりますが、ママ美容師の方が1人います。その方が産後１ヶ月で復帰していたので、出産後もすぐに復帰できるんだ！と思えて心強かったです（笑）その方の店舗には託児所が併設してるんですが、うちの店舗にはないのでもっと増えてくれたらいいなと密かに思っています（笑）

現場復帰前に準備されたことはありますか？

産休に入って2ヶ月くらい経った時にこのままだと技術が鈍ってしまうと感じました。元々常に動いていたい性格でもあったので（笑）すぐに復帰しようと思って、最初は友達のヘアカットから徐々に慣れていきました。

復帰前の今、不安なことはありますか？

私は業務委託契約で働いているので、有休制度がなくこれから子供の体調不良の時にどうやって乗り切ろうかと考えています。これから保育園を探さないといけないので預け先が見つかるかどうかも不安ですね。

復帰後はどんな美容師でいたいと思いますか？

後輩たちに店長の私が子育てをしながら美容師を続ける姿を見せることで「こんな働き方もあるんだ！」と思ってもらえるようなロールモデルになれたらいいなと思っています。あとは働きながら育児も家事も精一杯頑張っていきたいですね。

「すごくいい感じになりました。嬉しい！」と、新しいヘアスタイルを見て喜ぶモデルさんを見ながら「久しぶりで緊張したけどとても楽しかったです！」と、２人とも笑顔で話されていました。

～cut camp～終了！キャリア支援プロジェクトチームと座談会へ

最後に、キャリア支援プロジェクトチームを交えた座談会の場で、意見が交わされました。

今回のイベントに参加されていかがでしたか？

久しぶりにカウンセリングをして、お客様のライフスタイルをもとにヘアスタイルを作る、ということが出来たので、復帰に向けて自信に繋がりました！良い機会をいただけて嬉しかったです。

ウィッグ練習では出来ない実技ができたことはありがたかったです。ブランクが長い人にとっては、１回きりのイベントじゃなくて何回かコースで練習が出来たらもっと嬉しいんじゃないかと思いました。

同日開催！apishひぐちいづみ氏「ママ理美容師キャリア支援セミナー」

同日夜、apishのオープニングメンバーで2023年より取締役に就任されたママ美容師ひぐちいづみさんによる「これからのママ理美容師のキャリア支援セミナー」が開催されました。ひぐちさんからご自身の体験やサロンの取り組みなど、具体的なお話しのあと、参加者の皆さんからも、さまざまな質問が寄せられ、とても有意義な内容でした。

apishには現在ママ美容師が13人在籍しており、業界内でもトップクラスのママ美容師が働きやすい会社となりました。そのために大切なことはオーナーとスタッフがお互いに話し合いを重ね、それぞれの環境に合わせて柔軟に雇用形態や勤務制度を決めていくことが安心して長く働けることにつながるのだそうです。

ひぐちさん：実家が遠くて親の助けを受けられなかったり、旦那さんが忙しくて1人で家事育児をしていたり、スタッフによって環境も様々なんです。もちろんママ美容師だけではなく、結婚しても子どもを持たない人や、独身でいることを望む人もいます。これからの時代は様々なライフプランも尊重し、その中で最大限活躍できる環境を作っていくことがこれからの管理職には必要だと感じます。

ひぐちさんはママ美容師のスタッフに日頃から伝えていることがあるのだそうです。

ひぐちさん：出産は自分が望んだことですから自分の選択に責任を持って環境に甘えるだけでなく「ほんの少しでいいから無理をすること」と、皆に伝えています。復帰してからは、逆にママにしかできない、ママだからこそわかる経験を活かそう、もっと子供に関わるセレモニーを大切なイベントととして、家族の大切な思い出になる様なお手伝いをしたいと思う様になり、着付けを勉強したり、子供のカットや子供の七五三を打ち出すようになりました。子供の髪は独特。また、子供の気持ちを読みとるのもとても難しいので子供がいる私にしかできないと思い、新たな武器を作りました。
育児との両立は大変だと身をもって感じていますが、今ちょっと頑張るだけでこれから先の長い人生がより輝いて楽しく生きることができると思っているんです。頑張っている人を周りは自然と応援したくなるじゃないですか。復帰した後もママ美容師が色んな人に応援されるような存在になってほしいですね。