ママ理美容師インタビューVol.3／Hair Design Air　鈴木さん　金野さん　中村さん

私はジュニアスタイリストとしてデビューしたばかりの頃だったので、正直複雑な気持ちの方が大きく、すぐには職場に報告できませんでした。

既にスタイリストになっていたので、復帰に向けて不安は特にありませんでした。

最初の妊娠が分かったのは前のサロンに勤めていた時で、アシスタントからカットも担当するようになった頃でした。出産後も同じサロンに戻る予定でしたが、最終的には退社しました。３人目はAirに来てから妊娠したのですが、その時もアシスタントとして技術の練習をしている最中だったので少し戸惑いました。

当時はアシスタント業務の方が多かったので大きな引き継ぎはありませんでしたが、担当していたお客様は同期のスタイリストに引き継ぎ、アシスタント業務はアシスタントメンバーに引き継ぎました。

先輩・後輩含めサロン内で引き継ぎを行いました。

１人目の時のサロンには社員は私しかおらず、派遣スタッフの方がメインのサロンだったのでスタッフの入れ替わりが多く、引き継ぐというよりはその時にできることをやるようなイメージでした。

体調に波があり、思うように仕事を進められなかったことです。退勤後のむくみがひどかったことも大変でした。また、においつわりにより、頭皮のにおいに対して敏感になってしまいました。

(風で匂いが流れるので)ドライヤーとかも気を遣いますよね(笑)
私は１人目の時が切迫早産だったため、検診の度に入院を勧められていたのですが、しばらくは入院をせずに薬で対応をしていました。ただ、段々と体が辛くなり仕事中にフラフラしてしまうことも増え、体調が悪い時には通勤で使用する車で休みながら働かせてもらいました。産休に入って１回目の検診の後にすぐに入院し、出産になりました。

私はお腹が大きくなってからのシャンプーがやりづらくて大変でした。

あとは、サロンワーク中は食事の時間が決まっていないので、自分で調整しないといけないことが大変でした。

休業に入る前までは毎日練習をしていたので、長期間休むことによる技術のブランクへの不安がありました。

３人目の時は、Airに勤め始めて２〜３年で産休に入ったのですが、お客様もようやく覚えてくださった頃だったこともあり、期間が空いてしまい、お客様が離れていってしまうのではないかと不安がありました。

給与面ももちろんですが、こんなに長い期間休んだことがなかったので、復帰した時にお客様が自分に戻ってきてくれるのか不安でした。失客を防ぐために、休業前にお客様の了承を得て復帰のお知らせのハガキを手書きで１００枚近く送りました。

復帰直後は時短勤務でした。他のスタッフと同じ時間で勤務したいという気持ちはあったのですが、自分の体調や家族の負担を考え、時短勤務を活用しながら徐々に仕事を慣らしていきました。１・２人目同様、３人目の時も時短勤務で復帰しましたが、家族の生活リズムが安定してきたこともあり、すぐに通常通りの勤務時間に戻しました。

もし家族のサポートがなかったら、幼稚園に入園するまで育休を取らないといけなかったと思います。

ただ、家族が農業をやっているので、自分だけの都合というよりは家業とのスケジュールも加味して復帰をしました。

９時〜１７時で勤務をして、保育園のお迎えに間に合うように退勤していました。

土曜日は保育園に預けられたのですが、日曜日は子供を保育園に預けることができなかったので、日曜日に誰が子供のお世話をするかが課題でした。当時は自分の親も働いていたので、最初の半年は月２回、日曜日にお休みをもらっていました。

子供が５〜６歳になると体調を崩す頻度も減り、子供が自分のことを自分で出来るようになったことで、少し余裕ができ、仕事に専念できるようになりました。子供が小学生になってからは、子供自身の世界も広がるので、私も何か新しいことや夢中になれることをしたいなと考えられるようになりました。ただ、家族との時間も大切にしたいので、勤務時間自体は変えたくないと考えています。

１人目のときは退職したので、２歳くらいまでは自分だけで面倒を見ていました。

２歳になった頃、前の職場から「パートとして戻ってきませんか？」と声をかけてもらい復帰したのですが、保育園に子供を入れることができなかったので認可外のベビーホテルのようなところに預けながら勤務していました。週3程度から仕事を始めてフルタイムでの復帰を目指していたのですが、そのタイミングで２人目を授かり、また夫の故郷である宮城県に引っ越すことに。第２子の子育てが落ち着いた頃にAirで働き始めました。３人目の時はすぐに保育園に入れて復帰したので常に時間に追われていました。１歳になるまでは本当に必死でしたが、今は成長して大分落ち着いてきています。

ブランクの影響で思うように施術が進まず、時間が伸びてしまうことも多々ありました。勤務時間が長くなるとお迎えの時間にギリギリになってしまうことへの心配もありました。特に冬の時期は雪があるので。

家族の髪は定期的にカットしていましたが、本格的な練習は復帰の約１ヶ月前から始めました。家の外でクランプを立てて練習し、復帰直後は夜練習にも参加していました。アシスタントの時は時間を気にせずできたのですが、今は子供のことを考えて「1時間」など時間を決めて練習に参加しています。あとは勉強会を朝に開催してもらったこともあります。

最近はメーカーさんによる臨店講習を営業時間内に受けられることも助かっています。サロンとしてはその時間も営業した方が利益になるとは思うのですが、Airでは全員が予約を空け、営業時間内に講習をセッティングしていただいています。

私が妊娠していた当時は半休のシステムもなく、体調が悪くなった時になかなか「休みたい」と言える環境ではありませんでした。切迫早産で入院レベルの状態だったと思うと、今考えれば怖いです。…今だったら「休みたい！」と言えます(笑)

Airでは制度として確立されているので、スタッフ全員が平等に休みを取れています。

サロンで使用している薬剤が休業中に変わってしまい、復帰する少し前に一度サロンで薬剤を確認させてもらいました。あとは他スタッフに仕上がりの色合いや前回の薬剤との違いを教えてもらいました。

自分が妊婦になってみて初めて先輩方の大変さがわかったので、自分より前に妊娠していたスタッフに対しては十分なサポートができていなかっただろうなと思います。少し休みたいなとか、椅子に座りたいなとかあったと思いますが、気が付けていませんでした。

自分より後に妊娠した方には優しくできたのですが……金野さんの話を聞いているとかわいそうだなと(笑)

私自身は頑張り過ぎていた気がするので、次の人がいれば「あまり無理しないで。もっと休んでいいんだよ」と言ってあげられるようにしたいです。

情報収集のために様々なメーカーさんのInstagramアカウントをフォローするのですが、技術専門のアカウントがあるといいなと思います。最近は臨店講習で学べない技術もあり、新しい技術を見たときに私が知らないだけなのか、それとも講習を依頼していないだけなのかわからないこともあるので、技術に関する情報をキャッチできるチャンネルがあると便利だと思います。

どうしても誰も家に居られない時に子供を預けることができたり、お迎えだけを依頼したりできる出張ベビーシッターのような制度があるとうれしいです。

サロンに所属していない人も参加できるような単発の講習会です。私が産休・育休を取得していた当時やコロナ禍前はオンライン講習の種類があまりなく、自分で勉強に行ける場所が限られていました。オンライン・オフライン問わず、１人でも気軽に参加できる講習会があれば是非参加したいです。

中学校１年生の時から美容師になりたいと思っていたので、その想いをすぐには曲げたくありませんでした。先の人生を考えるなら美容師で貯金ができるくらいにはなりたいと思っていたことと、奨学金を借りて美容学校に通ったのでそれを返し終わるまでは辞めないと決めていました。

また最近は、子供たちの中に私の仕事に対しての憧れが少しずつ見えてきたことも大きいです。周りのお友達から私が美容師であることを言われた時、嬉しそうにしている娘を見て辞められないなと思いました。小学校に入ってからは美容師になりたいと思ってくれているみたいで、それが今の私の支えです。

私は過去に別の仕事をしたこともあるのですが、今こうして美容師の仕事をしているのは、やっぱりこの仕事が好きだからだと思います。他の仕事を見ていると「土日休みでいいな」と思うこともありますが、美容師の仕事以外で、いざ働けるかと言われたらきっと続かないです。

私も奨学金を返し終わるまでというひとつの区切りはあるのですが、１人でお客さんを仕上げられるスタイリストになるまではやらなきゃなみたいな、半分意地みたいな感じで今も続いています。

「仕事優先にしすぎなくてもいい」ということは自分に言い聞かせるようにしています。１人目の時は出産から復帰までが早かったので子供が小さい頃の思い出が少なく、家庭や子供との時間をもう少し優先してもよかったなと思います。私自身もオーナーと話したことで少しずつ働きやすくなっていったので、もし時間のことで悩んでいる方がいれば、思い切って職場に相談してみてください。

美容師は世の中に大勢いますが、子供にとって、親は自分しかいません。子供と過ごす貴重な時間のことも忘れずに仕事をしてほしいと思います。金野さんが話したようにAirは労働環境がどんどん良くなっていますが、それは労働環境を良くしてほしいと望んでいるだけでは変わらなかったことだと思っています。今の環境があるのもオーナーと何度も話し合って、より良くしようと行動してきたからこそある結果なので、考えていることがあればぜひ話してみてください。

正社員・パート・時短勤務と様々な働き方を経験しましたが、自分が何を優先して働くかを考えておくことは重要だと思います。もう少しやりたいなと思う時もパートだから退勤しなければいけなかったなど、折り合いをつけることが難しい場面もあったので、自分に合った働き方を模索してほしいです。